Luật HPL & Partners tư vấn và phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực hình sự, thủ tục tố tụng hình sự, tư vấn về các tội danh được quy định trong Bộ luật hình sự và các vấn đề khác liên quan cho cá nhân, tổ chức để hiểu và phòng tránh vi phạm pháp luật.

Một doanh nghiêp muốn tồn tại và phát triển tốt thì phải dựa trên các quy phạm pháp luật để tạo dựng nên một cơ sở nền móng vững chắc về nguồn lực trong quá trình thực hiện các hoạt động kinh doanh. Tất các các nguồn lực cốt lõi như nguồn nhân lực, tài chính, cơ sở hạ tầng, máy móc, trang thiết bị, nhà xưởng, công nghệ, sản phẩm trí tuệ, bí quyết kinh doanh …đều được xây dựng có sự ràng buộc pháp lý… Để xây dựng các mối quan hệ chặt chẽ cho các nguồn lực của doanh nghiệp, doanh nghiệp phải dựa trên các quy phạm pháp luật để điều chỉnh các muốn quan hệ pháp luật đó để phục vụ tốt nhất cho quá trình hoạt động kinh doanh.

Ly hôn Ly hôn là chấm dứt quan hệ hôn nhân do Tòa án quyết định theo yêu cầu của vợ hoặc của chồng hoặc cả hai vợ chồng, hủy bỏ các trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm của hôn nhân và các ràng buộc dân sự khác. Các trường hợp ly hôn theo quy định của pháp luật bao gồm: - Thuận tình ly hôn - Đơn phương ly hôn + Ly hôn do một bên vợ, chồng yêu cầu. + Ly hôn trong trường hợp vợ, chồng mất tích.

Tranh chấp nhà đất Tranh chấp nhà đất là dạng tranh chấp phổ biến nhất và chiếm phần lớn tỷ trọng giải quyết các vụ án tranh chấp về tài sản tại các Tòa án. Các năm gần đây, các tranh chấp về nhà đất ngày càng gia tăng về số lượng và phức tạp về nội dung tranh chấp. Các dạng tranh chấp phổ biến về nhà đất như sau: - Tranh chấp ai là người được quyền sở hữu nhà đất; - Tranh chấp về Hợp đồng chuyển nhượng, chuyển đổi, tặng cho, thế chấp đất đai, nhà đất; - Tranh chấp thừa kếvề đất đai, nhà ở; - Tranh chấp đòi đất đai, nhà ở; - Tranh chấp về mốc giới, ranh đất đai, nhà ở; - Tranh chấp về chia tài sản chung, tài sản vợ chồng là đất đai, nhà ở; - Tranh chấp về bồi thường, tái định cư khi nhà nước thu hồi đất, có tài sản trên đất; - Tranh chấp về việc hợp tác kinh doanh, góp vốn bằng đất đai, nhà ở.

Thừa kế là nội dung tranh chấp tương đối phổ biến trong tranh chấp dân sự. Thông thường tranh chấp về thừa kế thường liên quan đến nội dung tranh chấp về tài sản thừa kế và tranh chấp về thực hiện nghĩa vụ về tài sản do người chết để lại.

Tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ Quyền sở hữu trí tuệ theo khoản 1 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009, 2019 được định nghĩa như sau: Quyền sở hữu trí tuệ là quyền của tổ chức, cá nhân đối với tài sản trí tuệ, bao gồm quyền tác giả và quyền liên quan đến quyền tác giả quyền sở hữu công nghiệp và quyền đối với giống cây trồng. Vậy tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ là sự mâu thuẫn trong quyền, lợi ích của các chủ thể liên quan đến quyền tác giả, quyền liên quan đến quyền tác giả quyền sở hữu công nghiệp và quyền đối với giống cây trồng.

Quan hệ pháp luật lao động: Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ xã hội được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh. Quan hệ pháp luật lao động bao gồm: - Quan hệ pháp luật lao động cá nhân Là quan hệ lao động giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh. Theo Điều 30 Bộ luật Lao độngthì người lao động phải tự mình thực hiện công việc được giao mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 5 và Điều 6 Bộ luật Lao động thì người lao động phải chịu sự kiểm tra, giám sát, quản lý điều hành của người sử dụng lao động. Ngoài ra, pháp luật lao động còn có các quy định riêng đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Quan hệ pháp luật lao động tập thể là quan hệ giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động/ những người sử dụng lao động do luật lao động điều chỉnh. Quan hệ pháp luật này được thực hiện thông qua đại diện. - Các quan hệ pháp luật lao động khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động như các quan hệ pháp luật về việc làm; học nghề; cho thuê lại lao động; bồi thường thiệt hại; bảo hiểm xã hội; về giải quyết tranh chấp lao động và đình công; về quản lý, thanh tra Nhà nước về lao động.Theo pháp luật thì trong quá trình thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động luôn có sự tham gia của tổ chức đại diện lao động tập thể tại cơ sở. Cụ thể là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở (khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động).

Tranh chấp hành chính là tranh chấp phát sinh giữa một bên là cơ quan hành chính và bên kia là các cá nhân hoặc doanh nghiệp. Đặc trưng trong mối quan hệ này là cơ quan hành chính nắm giữ và thực hiện quyền lực nhà nước (quyền lực công) và có quyền ra các quyết định mà bên kia (cá nhân hoặc doanh nghiệp) phải thực hiện.